
Александра Пономарева, Анна Ожерельева
Вы длинно разыскиваете службу и теснее отчаялись. И вот вас приглашают на собеседование. Но не торопитесь довольствоваться. Некие конторы, объявляя о вакансиях, вначале не собираются никого брать. Их интересуют ваши индивидуальные сведения, тот или иной позже можнож выгодно реализовать. "Извещенья" узнали, по каким схемам действуют мошенники и как недопустить ловушки.
Татьяна вульгарна на собеседование со неясными недоверьями: уж больно деятельно зазывали. Дважды присылали приглашения, позже позвонили. Особенно: ныне соискателей в разы преимущественно, чем вакансий. В отделе кадров немедленно предложили зарплату в дважды выше базара. Попросили заполнить анкету. При взоре на нее плохое предчувствие усилилось.
Номера, пароли, явки
На 4 страничках Татьяне предстояло раскрыть и душу, и кошелек. Возможных работодателей интересовали номера и серии целых документов (паспорта, водительского удостоверения, даже разрешения на ношение орудия, ежели грызть), подобные сведения о родственниках, включая адреса и участка службы. А иной раз Татьяна в конце концов-то потребовала, в чем, фактически, будет содержаться ее служба, ответ поразил расплывчатостью:
- Придумайте чем! И пришлите нам бизнес-план. Это будет ваше тестовое задание.
Возвратясь домой, Татьяна в вебе разыскала отклики о конторе, в тот или другой ей предстояло действовать. Устроиться туда, как выяснилось, не сумел никто из соискателей.
Обычная схема: вылавливают индивидуальные сведения для следующей перепродажи.
- Их могут употреблять для почти всех цельнее, - разговаривает председатель коллегии адвокатов "Николаев и партнеры" Юрий Николаев. - К примеру, чтоб заработать кредит, зарегистрировать незначительную фирму. И даже сделать липовый паспорт.
Другими словами, вы сходили на собеседование, а позже встали "начальником" некоторой конторы, тот или иной создается для проведения различных сомнительных операций. Процесс изготовлено - компания ликвидируется, баста не отыскать.
- Трудовое законодательство регламентирует, какие сведения можнож собирать при приеме на службу (кстати, номера водительских прав нельзя), но как проводить собеседование, в законодательстве не прописано, - разговаривает спец по трудовым спорам Алексей Тихомиров.
Вступительный взнос
Вообщем, сиим внешностью мошенничества псевдоработодатели не ограничиваются. Например, вы прибываете на собеседование. И эких, как вы, самое большее. Целым соискателям доставляют осознать, что "вы все в принципе подходите" и грызть едва лишь одно соглашение. Необходимо незамедлительно платить: за роль в обучающем семинаре, за "расходные вещества" (ежели предлагается служба на жилья), за оформление пластмассовой карточки для перечисления для вас заработной платы - вариантов быть может масса. Стоимость вопросца как правило начинается с 5 тыщ рублей.
- По Трудовому кодексу обучение оплачивает работодатель, - объясняет консультант центра управления Clever Илона Шахова. - Так что брать плату с труженика преступно. Преступным прибывает и запрос оплатить стоимость расходных субстанций.
- Грызть образцы, иной раз компания уплачивает за обучение сотрудника и вправе рассчитывать, что сотрудник их обработает, - прибавляет партнер рекрутинговой компании Marksman Миша Торчинский. - И иной раз он живо увольняется, его могут попросить возвращать средства. Но это постоянно оговаривается в договоре.
Работа без зарплаты
Второй вид лохотрона - внедрение безвозмездной рабочей массы. Вас берут на службу в качестве стажера за сущие копейки. Проходит незначительно периода - и вдруг вас увольняют. "Стажировка" даже не кончилась.
- Устроился я на службу, - жалуется Алексей на один-одинешенек из веб-форумов. - Действовал недельку менеджером по продаже выставочных площадей. Но трудовую не оформляли. Позже обвинили, что я переписываюсь по почте со близкими приятелями, и уволили. Могли бы и укором ограничиться!
Выгода горе-работодателя явна - на ваше участок придет второй и тоже будет вкалывать задаром. Понятия "стажировка" в русском трудовом законодательстве не есть, подсказывают специалисты. Грызть "испытательный срок", тот или другой не быть может преимущественно полугода и обязан оплачиваться сообразно штатному расписанию, другими словами так же, как и средняя служба.
- В эком случае можнож вызывать оплаты сквозь трибунал, - рекомендует Шахова. - У сотрудника обязан остаться пропуск либо вторые документы, тот или иной подтверждают, что он действовал в компании. Сойдут и имена коллег, какие-то компонента, тот или иной подтверждают, что вы по сути на фирме функционировали.
Рекрутинговые конторы, предлагающие вакансии бесчестных работодателей на близких веб-сайтах, разводят руками.
- Любая компания, тот или иной регится у нас на вебсайте, проходит ручную проверку модером, - разъясняет президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. - Все-таки мы на физическом уровне не можем контролировать, как происходят собеседования, как часто выплачивается зарплата.
На что направить интерес во период собеседования
- Степень зарплаты обязан подходить должности. Секретарю без опыта службы не могут давать $2000-3000.
- Солидная организация не будет указывать мобильные телефоны либо вместе с мобильным принесет и стационарный номер. Почта соответственна иметься корпоративная. Проверьте, грызть ли веб-сайт.
- Ознакомьтесь с должностными обязательствами. "Продажнику" не обязаны давать службу с персоналом и т. д.
- Ничего не выплачивайте. Обучение, тренинги и изготовка пропусков происходит за счет работодателя.
- Ежели устроились на службу, с вами обязан быть заключен трудовой контракт, контракт-попорядку либо гражданско-правовой контракт (в данном варианте записи в трудовой книге может и не иметься).
- Пока не решен вопросец о приеме на работу, не заслуживает отдавать даже копии близких документов. Довольно заполнить анкету. При этом в анкете вы вправе проигнорировать очевидно "лишние" графы. В согласовании с законом о охране индивидуальных предоставленных предоставление инфы о гражданине разрешается лишь с его письменного согласия.
http://corrupzia.ru/index.php/society/5607...0-09-01-49.html